Methodik

Nach meiner Auffassung liegt der grundlegende Ansatz für die Veränderung, nach der ein Mensch sucht, in den Vorgängen, die sein Erleben und sein Verhalten steuern. In den Dingen, die ihm Stabilität und Identität geben und die das Soziale beeinflussen.
Diese Zusammenhänge werden in der Beratung analysiert und dann sichtbar, greifbar, verwertbar gemacht.

Wie wir arbeiten, liegt an der Berücksichtigung einer ganzen Reihe von Parametern.

Was wünschen Sie? Was ist Ihr genaues Anliegen? Wie alt sind Sie, wo stehen Sie gerade im Leben, was ist Ihnen passiert, wie sind sie lebensgeschichtlich geprägt, was sind die emotionalen Welten gewesen, in denen Sie Sie geworden sind? In welchen Beziehungen leben Sie? Wie ist Ihre innere Verfasstheit, wie beschreiben Sie Ihre zentralen Konflikte?

Wovon ist Ihr Problemlösungsstil gekennzeichnet bevor wir anfangen zu arbeiten? Sind Sie rational pragmatisch oder jemand, der gern nach versteckten Zusammenhängen sucht? Oder baut Ihr Problemlösungsstil auf Empathie auf und sucht nach positiver Resonanz?

Erkennen Sie sich gut oder nicht so gut? Erkennen Sie andere gut oder nicht so gut? Wie verlaufen Ihre Gedanken? Was löst was bei Ihnen aus oder nicht aus? Welche Gefühle und Gedanken nehmen überhand, welche suchen Sie, welche vermeiden Sie, welche können Ihnen helfen…

All diese Fragen haben Einfluss auf unsere gemeinsame Arbeitsweise.

Methodische Grundlagen

Basis der Arbeit sind systemische oder konstruktivistische Ansätze und Haltungen, tiefenpsychologische und psychodynamische Zusammenhänge, Leitlinien der Kommunikationstheorien, Erkenntnisse und Methoden der Existenzanalyse, beziehungsorientierte Ansätze und auf Mentalisierung basierende Therapieansätze. Außerdem werden neurowissenschaftliche Forschungsergebnisse zur Untermauerung herangezogen.

Wenn Sie zu mir kommen, können Sie sich auf Folgendes vollkommen verlassen:

Ich kann mich tief einfühlen und Ihre inneren Konstellationen nuanciert erfassen. Ich bin geübt und erfahren, kognitive wie emotionale Impulse so individuell und aufeinander aufbauend zu setzen, dass Entwicklung tatsächlich möglich wird. Ich bin trotz aller gegebener Zurückhaltung, Neutralität und Einfühlung, präsent, greifbar und emotional für Sie da. Ich kann meine Schwächen und Fehler zugeben, ohne dass Peinlichkeiten entstehen oder ein Autoritätsverlust meinerseits befürchtet werden müsste. Ich kann sie pointiert konfrontieren – auch mit schwierigen Aspekten. Ich halte mich an Grenzen und Limitierungen, egal mit wem oder an was ich arbeite. Im Rahmen unserer Zeit bin ich für Sie da.

Die Gespräche sind von einem hohen Engagement und von Kommunikation auf Augenhöhe geprägt.